À travers la lecture que nous propose le questionnaire MBTI :

› Identifier les différents modes de fonctionnement dans son approche du travail, dans sa manière de communiquer et ce que cela engendre dans son management.

› Les quatre dimensions du MBTI :- source d'énergie et style de communication - mode de collecte de l'information et mode d'apprentissage - critères et prise de décision - style d'organisation et gestion du temps

› La notion de préférence et de dynamique personnelle

› Exploration des différences individuelles et des complémentarités à mettre en place

› Passation du questionnaire et auto- diagnostic

› Exercices de découverte de ses modes de fonctionnement habituel

› Exercices de communication et de prise de décision en sous-groupe

› Échanges et réflexion collective

› Support pédagogique remis aux stagiaires

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur