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Mieux se connaître pour mieux manager

Dernière mise à jour : 08/08/2022

Objectifs de la formation
À travers la lecture que nous propose le questionnaire MBTI :
› Identifier les différents modes de fonctionnement dans son approche du travail, dans sa manière de communiquer et ce que cela engendre dans son management.
Public concerné
› Encadrants, Chefs de projet
Prérequis
› Aucun
Programme
› Les quatre dimensions du MBTI :- source d'énergie et style de communication - mode de collecte de l'information et mode d'apprentissage - critères et prise de décision - style d'organisation et gestion du temps
› La notion de préférence et de dynamique personnelle
› Exploration des différences individuelles et des complémentarités à mettre en place
Méthodes pédagogiques
› Passation du questionnaire et auto- diagnostic
› Exercices de découverte de ses modes de fonctionnement habituel
› Exercices de communication et de prise de décision en sous-groupe
› Échanges et réflexion collective
› Support pédagogique remis aux stagiaires
Modalités d'évaluation et de suivi
› Évaluation des connaissances
› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…
› Évaluation par objectif de formation
› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud
› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur
Intervenants
› Psychologue du travail, Coach

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