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Management hospitalier : cadre législatif et réglementaire

Dernière mise à jour : 08/08/2022

Objectifs de la formation
› Maîtriser les connaissances inhérentes au management des ressources humaines
› S'approprier les outils et les méthodes de management des ressources humaines
› Maîtriser le contexte législatif et réglementaire du secteur sanitaire et social
› Appréhender les différents modes de management
Public concerné
› Cadres responsables d'unité de soins, Responsables médicaux, Toute personne en situation de management
Prérequis
› Aucun
Programme
› Introduction au management : définition, approche du concept
› Méthodes et outils utiles à l'exercice de la fonction de cadre : organisation et planification, hiérarchisation et gestion du temps, analyse d'article, outils de négociation, gestion de conflits, de délégation
› Le statut de la fonction publique hospitalière : appréhender les points clés de la carrière du fonctionnaire, clarifier les droits et devoirs des agents de la fonction publique hospitalière
› Les différents modes de management situationnel : directif, persuasif, participatif, délégatif
Méthodes pédagogiques
› Analyse des pratiques
› Mises en situation, cas concrets
› Support pédagogique remis aux stagiaires
Modalités d'évaluation et de suivi
› Évaluation des connaissances
› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…
› Évaluation par objectif de formation
› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud
› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur
Intervenants
› Cadre supérieur de santé, Formateur en management hospitalier

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