› Maîtriser les connaissances inhérentes au management des ressources humaines

› S'approprier les outils et les méthodes de management des ressources humaines

› Maîtriser le contexte législatif et réglementaire du secteur sanitaire et social

› Appréhender les différents modes de management

› Cadres responsables d'unité de soins, Responsables médicaux, Toute personne en situation de management

› Aucun

› Introduction au management : définition, approche du concept

› Méthodes et outils utiles à l'exercice de la fonction de cadre : organisation et planification, hiérarchisation et gestion du temps, analyse d'article, outils de négociation, gestion de conflits, de délégation

› Le statut de la fonction publique hospitalière : appréhender les points clés de la carrière du fonctionnaire, clarifier les droits et devoirs des agents de la fonction publique hospitalière

› Les différents modes de management situationnel : directif, persuasif, participatif, délégatif

› Analyse des pratiques

› Mises en situation, cas concrets

› Support pédagogique remis aux stagiaires

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur

› Cadre supérieur de santé, Formateur en management hospitalier

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

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