› Acquérir les propédeutiques sémiologiques des différents troubles addictifs

› Connaître les obligations légales de l'employeur et appréhender le rôle et la responsabilité de l'encadrement face aux addictions

› Identifier et savoir aborder une personne présentant une addiction

› Faciliter la mise en place d'une politique de prévention et de gestion de ces situations

› Concept d'addiction : notions d'usage et de dépendance - Identifier un mésusage

› Spécificité de la maladie alcoolique : conséquences et prise en charge - Comprendre et gérer le déni

› Obligations légales de l'employeur

› Prévention des risques et protection des salariés

› Rôle et responsabilité de l'encadrement

› Rôle des différents acteurs de l'entreprise : collègues, hiérarchie, médecine du travail

› Mesures de prévention et gestion des risques addictifs : conduites à tenir

› Démarche méthodologique d'un programme d'aide

› Analyse des pratiques

› Mises en situation, cas concrets

› Support pédagogique remis aux stagiaires

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

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