› Analyser les facteurs d'attractivité et de fidélisation

› Identifier les leviers managériaux et RH mobilisables

› Construire un plan d'actions attractivité‑fidélisation

› Quels enjeux d'attractivité et de fidélisation en santé aujourd'hui ?

› Facteurs clés : conditions de travail, sens, reconnaissance

› Comment diagnostiquer la situation de son service ?

› Quels leviers managériaux : accueil, intégration, tutorat, développement ?

› Reconnaissance, feedback et marque employeur locale

› Articuler avec la DRH et les partenaires de formation

› Construire un plan d'actions attractivité‑fidélisation

› Travaux d'analyse en sous‑groupes et cas concrets

› Ateliers de co‑construction de plans d'actions

› Support pédagogique remis aux stagiaires

Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…)

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, études de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› À distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

Contactez-nous afin d'étudier les différentes possibilités d'adaptation mises à disposition

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