Le catalogue est organisé par grandes catégories de formations, présentées sous forme de bandeaux colorés, chacun affichant le nombre de formations qu’il contient.
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Attractivité et fidélisation
Dernière mise à jour : 29/06/2026
Objectifs de la formation
› Analyser les facteurs d'attractivité et de fidélisation
› Identifier les leviers managériaux et RH mobilisables
› Construire un plan d'actions attractivité fidélisation
Public concerné
Programme
› Quels enjeux d'attractivité et de fidélisation en santé aujourd'hui ?
› Facteurs clés : conditions de travail, sens, reconnaissance
› Comment diagnostiquer la situation de son service ?
› Quels leviers managériaux : accueil, intégration, tutorat, développement ?
› Reconnaissance, feedback et marque employeur locale
› Articuler avec la DRH et les partenaires de formation
› Construire un plan d'actions attractivité‑fidélisation
Méthodes pédagogiques
› Travaux d'analyse en sous‑groupes et cas concrets
› Ateliers de co‑construction de plans d'actions
› Support pédagogique remis aux stagiaires
Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…)
Modalités d'évaluation et de suivi
› Évaluation des connaissances
› Évaluation des acquis en continu : quizz, études de cas, mises en situation pratique…
› Évaluation par objectif de formation
› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud
› À distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques
Intervenants
Coordination pédagogique
Informations sur l'accessibilité
Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.
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