› Comprendre les mécanismes de résistance au changement

› Mettre en œuvre un plan d'accompagnement adapté

› Construire des modalités de communication et de participation

› Les enjeux des transformations en santé : réformes, restructurations, évolutions

› Comment comprendre les résistances au changement ?

› Quels facteurs individuels, collectifs et organisationnels ?

› Qui fait quoi : direction, RH, managers, représentants du personnel ?

› Comment construire un plan d'accompagnement du changement ?

› Stratégie de communication, co‑construction, régulation

› Piloter et ajuster : indicateurs, capitalisation et REX

› Etudes de cas de transformations réelles et mises en situation

› Atelier de construction de plans d'accompagnement

› Support pédagogique remis aux stagiaires

Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques,...)

› Evaluation des connaissances

› Evaluation des acquis en continu : étude de cas, mises en situation pratique, étude de  jurisprudences

› Questionnaire de satisfaction individuel à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

Contactez-nous afin d'étudier les différentes possibilités d'adaptation mises à disposition

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