› Mieux comprendre les mécanismes, les formes de violence sexiste et sexuelle au travail et les conséquences sur les victimes afin de développer une démarche préventive pour en limiter les conséquences humaines, économiques et sociales

› Sensibiliser, déculpabiliser les victimes, agir et responsabiliser

› Évolution historique des violences sexiste et sexuelle au travail

› Définitions : agression, abus, violence

› Le cadre juridique et les procédures : le harcèlement sexuel - la question de la preuve et de la matérialité des faits - les différentes étapes de la procédure

› La relation agresseur/victime

› Réagir face au harcèlement moral et sexuel

› Le soutien, les prises en charge et les ressources

› La prise en charge des victimes de violences sexuelles

› Apports théoriques

› Étude de cas, mises en situations pratiques

› Supports pédagogiques remis aux participants

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

Contactez-nous afin d'étudier les différentes possibilités d'adaptation mises à disposition