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Étude ergonomique : évaluation de la charge de travail

Dernière mise à jour : 26/01/2022

Objectifs de la formation
› Établir des recommandations ergonomiques précises pour optimiser l'aménagement des postes de travail et l'amélioration des conditions de travail
› Ces propositions ou recommandations s'articulent autour de deux axes : Une démarche de conception : lignes directrices de l'aménagement du poste Une démarche de correction : modifications au niveau organisationnel et matériel, suivi des recommandations
Prérequis
› Aucun
Programme
PHASE 1 : analyse du travail réel et des situations existantes
› Entretiens - problèmes et besoins tâches à accomplir
› Observations - mode opératoire des postes de chacun - analyse de la charge de travail (physique ou mentale) maximale - Étude des gestes et postures et de l'organisation du travail mise en place PHASE 2 : évaluation des contraintes
› Contraintes de temps - Travail d'équipe Répartition des tâches
› Temps de récupération
› Contraintes d'espace liées à l'aménagement des locaux - Outils de travail - Disposition du matériel - Aménagement du poste de travail
› Contraintes liées à l'ambiance physique - Luminosité, ambiance phonique et thermique
› Contraintes liées à l'environnement PHASE 3 : analyse de résultats et recommandations
› Analyse des situations de travail critiques et de la pénibilité de chaque poste
› Recommandations ergonomiques
› Validation des propositions
Méthodes pédagogiques
› Analyse des pratiques
› Mises en situation, cas concrets
› Support pédagogique remis aux stagiaires
Modalités d'évaluation et de suivi
› Évaluation des connaissances
› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…
› Évaluation par objectif de formation
› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud
› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur
Intervenants
› Marie-Christine COMBES, Cadre Kinésithérapeute

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