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Gérer l’absenteisme à l’hôpital

Dernière mise à jour : 09/12/2021

Objectifs de la formation
› Connaître les principales dispositions concernant l'absence au travail
› Savoir identifier et analyser l'absentéisme dans son établissement
› Déterminer les stratégies permettant de pallier les effets de l'absentéisme
› Favoriser l'optimisation de la gestion du temps de travail
› Savoir élaborer un plan d'actions pour limiter l'absentéisme
Public concerné
› Cadre hospitalier
Prérequis
› Aucun
Programme
COMPRENDRE
› Éléments de définition et d'analyse - Les outils de suivi
› Analyse des enjeux de l'absentéisme et de ses impacts
› Identification des facteurs favorisant les différentes absences pour raisons médicales
AGIR
› Les stratégies et modalités de remplacement - avantages et inconvénients
› Les « sanctions »de l'absentéisme
› L'optimisation de la gestion du temps de travail
› Un plan d'actions pour limiter l'absentéisme : - Les acteurs - Une démarche projet s'appuyant sur le projet social et le PAPRIPACT - Les dispositifs d'appui - L'enjeu de la prévention - Un exemple : la prise en charge des risques psycho-sociaux
Méthodes pédagogiques
› Apports théoriques
› Analyse de pratiques
› Présentation et étude de documents
Modalités d'évaluation et de suivi
› Évaluation des connaissances
› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…
› Évaluation par objectif de formation
› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud
› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur
Intervenants
Directeur d'hôpital

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